BANTENCORNER.COM – Wali Kota Serang, Budi Rustandi memberikan penghargaan kepada pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) berprestasi di lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Serang tahun 2025.
Penghargaan diserahkan secara langsung oleh Wali Kota Serang dalam sebuah acara yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Serang, di salah satu hotel di Kota Serang, Selasa, 23 Desember 2025.
Budi mengatakan penghargaan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi sekaligus motivasi bagi para ASN agar terus berinovasi dan meningkatkan kinerja, khususnya dalam mendukung program pelayanan publik.
“Penghargaan ini kami harapkan bisa menjadi penyemangat bagi ASN yang telah berprestasi untuk terus menghadirkan inovasi-inovasi baru. Selain itu, juga menjadi motivasi bagi ASN lainnya yang belum menerima penghargaan agar ke depan bisa lebih berprestasi,” ujarnya.
Menurutnya, pemberian penghargaan memiliki peran penting dalam mendukung keberlanjutan program pemerintah, terutama dalam peningkatan kualitas pelayanan publik di Kota Serang.
Sementara itu, Pelaksana Tugas (Plt) Kepala BKPSDM Kota Serang, Murni, menjelaskan penghargaan yang diberikan kepada ASN berprestasi merupakan bagian dari pemenuhan indikator penerapan manajemen talenta.
Hal tersebut sebagaimana diatur dalam Peraturan Badan Kepegawaian Negara (Perka BKN) Nomor 411.
“Penghargaan ini merupakan salah satu indikator dalam manajemen talenta. Nantinya, manajemen talenta ini akan diterapkan secara penuh setelah mendapatkan izin prinsip,” jelasnya.
Ia menambahkan, pada akhir tahun 2025 BKPSDM Kota Serang menargetkan penerapan manajemen talenta, yang akan diterapkan pada tahun 2026.
Dalam waktu dekat, pihaknya juga akan menggelar ekspos terkait penerapan manajemen talenta tersebut.
Adapun kategori penghargaan mulai dari jabatan administrator dan jabatan fungsional ahli madya, jabatan pengawas dan jabatan fungsional ahli muda, jabatan pelaksana dan fungsional ahli pertama, hingga tenaga pendidik dan tenaga kesehatan.
Murni menyampaikan penghargaan ini sangat penting dalam mendukung manajemen talenta serta memberikan motivasi kepada seluruh pegawai di lingkungan Pemkot Serang.
“Update data itu sama dengan update karier. Setiap pegawai harus terus meningkatkan kapasitasnya, salah satunya melalui inovasi yang nantinya juga akan berpengaruh terhadap penilaian dan penghargaan,” ungkapnya.
Ia menyebutkan penghargaan ini baru pertama kali dilaksanakan dan ke depan akan diagendakan kembali.
“Rencananya memang akan kita agendakan, dan tadi juga sudah saya sampaikan tahun depan mungkin ada di Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama ya, Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama tadi tidak masuk kategori,” ucap Murni.
Untuk indikator penilaian, Murni menjelaskan bahwa penilaian meliputi aspek disiplin, kinerja, pengembangan kompetensi, serta sejumlah indikator lainnya yang mengacu pada Perka BKN Nomor 411.
